Наскоро Федерацията на профсъюзите на Zhejiang, Отделът за икономика и информация на провинцията, Комитетът за държавни активи на провинцията, Федерацията на индустрията и търговията на провинцията съвместно издадоха „относно обявяването на втората партида от„ Happy Community Leading Goose Enterprises “списък на известия“ (Федерация на профсъюзите на Zhejiang [2023] 123 документа), град Cixi, две предприятия в списъка на провинция Zhejiang, втора партида от „Щастлива общност SUPU Electronics има честта да бъде в списъка!
Компанията е основана през 1999 г., е колекция от изследвания и разработки, производство, продажби, сервиз в една от електрическите компании, е професионална индустриална електрическа връзка на цялостния доставчик на решения, спечели Националните високотехнологични предприятия, Национални специализирани Специализирани нови малки гигантски предприятия, Провинциален център за изследване и развитие на високотехнологични предприятия, Провинциално предприятие за „спазване на договора и надеждно“ на ниво АА, Цифрова работилница Нингбо, „надеждно“ предприятие на ниво Провинция АА.Компанията е удостоена с почетните титли Национално високотехнологично предприятие, Национално специализирано, специализирано и ново гигантско предприятие, Провинциален център за научноизследователска и развойна дейност на високотехнологични предприятия, Провинциална степен AA „Предприятие за поддържане на договори и кредитиране“, Общинска цифрова работилница в Нинбо /Интелигентна фабрика, Книжарница на общинските работници в Нинбо, Общинско пилотно звено за подобряване на качеството на живот на работниците в Нинбо, Кафетерия на общинските демонстрационни работници в Нинбо и Общежитие на петте добри работници в община Нинбо.Предприятието укрепва идеологическото ръководство, поема сградата на партията да ръководи сградата на работата, укрепва службата с сградата на работата, насърчава развитието с услугата, осъзнава дълбоката интеграция на сградата на партията и профсъюзната работа, насърчава взаимно, и се развива по иновативен начин.От цялостната атака „набиране, обучение, задържане, използване, управление“ до създаване на висококачествен, висококвалифициран, овладяващ нови знания, нова технология, нова технология, екип от индустриални работници.
Придържайки се към бизнес мисията „осъзнаване на двойното щастие на служителите и създаване на сто години щастливи предприятия“, компанията създаде любовен фонд от 2012 г., с цел да се грижи за служителите на компанията и да помага на техните семейства в беда.По-специално, фондът създаде Gold Care Baby and Elderly Filial Piety Gold, като се грижи за служителите в същото време и за децата и възрастните хора на служителите, така че голямата любов да се разпространява все по-широко;Компанията организира редовни годишни спортни игри, здравни прегледи, Фестивал в средата на есента, Нова година, Гала на пролетния фестивал и т.н., но също така и специална инвестиция в създаването на персонала на пет добри общежития и демонстрационни столове и прави добро работа на логистична подкрепа за решаване на проблемите на персонала, така че служителите в платформата на SUPU не само да получат кариерно развитие и стабилност на доходите, но и да получат добра работа.Така че служителите могат да получат кариерно развитие и стабилност на доходите, но също така и от поредица от фирмени инициативи, за да почувстват вътрешна пълнота и удовлетворение, но също така да позволят на всеки да изпита компанията, за да подобри качеството на живот на служителите, за да оформи щастливата жизнена среда!
Компанията създава система за управление на амеба, за да реализира пълно участие в операцията;компанията въвежда много видове международно производствено оборудване от висок клас, носи MES, WMS, MRP, склад за номера и други интелигентни производствени системи за реализиране на ефективна цифрово управлявана операция, която поставя добра основа за изграждане на високопроизводително солидно оперативно тяло и реализиране на устойчива работа.Компанията оптимизира механизма за стимулиране на дистрибуцията, установява стабилна и перфектна система за заплати и е готова да сподели оперативните резултати с борещите се, така че хората от SUPU и компанията да могат да растат щастливо заедно!
Време на публикуване: 15 януари 2024 г