Recentemente, a Federação de Sindicatos de Zhejiang, o Departamento Provincial de Economia e Informação, o Comitê Provincial de Ativos Estatais, a Federação Provincial de Indústria e Comércio emitiram em conjunto “o anúncio do segundo lote da lista de” Empresas de Ganso Líderes Comunitárias Felizes “de avisos” (Federação de Sindicatos de Zhejiang [2023] 123 documentos), cidade de Cixi, duas empresas na lista do segundo lote da província de Zhejiang de “Comunidade feliz SUPU Electronics tem a honra de estar na lista!
A empresa foi fundada em 1999, é uma coleção de pesquisa e desenvolvimento, produção, vendas, serviços em uma das empresas elétricas, é uma conexão elétrica industrial profissional do fornecedor geral de soluções, ganhou o National High-tech Enterprises, National Specialized Novas pequenas empresas gigantes especializadas, centro provincial de pesquisa e desenvolvimento de empresas de alta tecnologia, empresa provincial “cumprir o contrato e confiável” de nível AA, oficina digital de Ningbo, empresa provincial “confiável” de nível AA.A empresa recebeu os títulos honorários de Empresa Nacional de Alta Tecnologia, Empresa Nacional Especializada, Especializada e Nova Gigante, Centro Provincial de P&D de Empresa de Alta Tecnologia, Grau Provincial AA “Empresa de Manutenção de Contratos e Manutenção de Crédito”, Oficina Municipal Digitalizada de Ningbo /Fábrica Inteligente, Livraria dos Trabalhadores Municipais de Ningbo, Unidade Piloto Municipal de Ningbo para Melhorar a Qualidade de Vida dos Trabalhadores, Cafeteria Municipal dos Trabalhadores de Demonstração de Ningbo e Dormitório Municipal dos Cinco Bons Trabalhadores de Ningbo.A empresa fortalece a liderança ideológica, leva a construção do Partido para liderar a construção do trabalho, fortalece o serviço com a construção do trabalho, promove o desenvolvimento com o serviço, realiza a profunda integração da construção do Partido e do trabalho sindical, promove-se mutuamente, e se desenvolve de forma inovadora.Do ataque abrangente de “recrutamento, treinamento, retenção, utilização, gerenciamento”, para criar uma equipe de trabalhadores industriais de alta qualidade, altamente qualificada e com domínio de novos conhecimentos, novas tecnologias, novas tecnologias.
Aderindo à missão empresarial de “realizar a dupla felicidade dos colaboradores e criar cem anos de empresas felizes”, a empresa criou um fundo de amor desde 2012, com o objetivo de cuidar dos colaboradores da empresa e ajudar os seus familiares em dificuldades.Em particular, o fundo criou um Baby Care Gold e Elderly Filial Piety Gold, no cuidado dos colaboradores ao mesmo tempo que cuida dos filhos e idosos dos colaboradores, para que o grande amor se espalhe cada vez mais;A empresa organiza jogos esportivos anuais regulares, exames de saúde, Festival do Meio Outono, Dia de Ano Novo, Gala do Festival da Primavera, e assim por diante, mas também investimentos especiais na criação de funcionários de cinco bons dormitórios e cantinas de demonstração, e fazem um bom trabalho de apoio logístico para solucionar os problemas do quadro de funcionários, para que os funcionários da plataforma da SUPU não só tenham desenvolvimento de carreira e estabilidade de renda, mas também consigam um bom emprego.Para que os colaboradores possam obter desenvolvimento de carreira e estabilidade de rendimentos, mas também a partir de uma série de iniciativas empresariais para sentir a plenitude e satisfação interior, mas também permitir que todos vivenciem a empresa para melhorar a qualidade de vida dos colaboradores para moldar o ambiente de vida feliz!
A empresa estabelece um sistema de gestão de amebas para obter plena participação na operação;a empresa introduz muitos tipos de equipamentos de produção internacionais de alta qualidade, carrega MES, WMS, MRP, armazém numérico e outros sistemas de fabricação inteligentes para realizar uma operação digital eficiente, que estabelece uma boa base para a construção de um corpo de operação sólido de alto rendimento e realizando uma operação sustentável.A empresa otimiza o mecanismo de incentivo à distribuição, estabelece um sistema salarial sólido e perfeito e está disposta a compartilhar os resultados operacionais com os que lutam, para que o pessoal da SUPU e a empresa possam crescer felizes juntos!
Horário da postagem: 15 de janeiro de 2024