Недавно су Савез синдиката Зхејианг, Покрајинско одељење за економију и информисање, Покрајински комитет за државну имовину, Покрајинска федерација индустрије и трговине заједно објавили „по објављивању друге серије „Хаппи Цоммунити Леадинг Гоосе Ентерприсес“ листе од обавештења“ (Федерација синдиката Зхејианг [2023] 123 документа), Цики Цити, два предузећа на листи друге групе провинције Зхејианг „Хаппи Цоммунити СУПУ Елецтроницс има част да буде на листи!
Компанија је основана 1999. године, представља скуп истраживања и развоја, производње, продаје, сервиса у једној од електричних компанија, професионални је индустријски електрични прикључак укупног добављача решења, освојио је Национална високотехнолошка предузећа, Национална специјализована Специјализована нова мала гигантска предузећа, Покрајински центар за истраживање и развој високотехнолошких предузећа, предузеће на нивоу покрајинског АА „придржавају се уговора и поуздано“, Нингбо дигитална радионица, „поуздано“ предузеће на нивоу покрајинског АА.Компанији су додељене почасне титуле Национално високотехнолошко предузеће, Национално специјализовано, специјализовано и ново џиновско предузеће, Покрајински центар за истраживање и развој високотехнолошких предузећа, Покрајински АА степен „Предузеће за одржавање уговора и кредитирање“, Општинска дигитализована радионица Нингбо /Интелигентна фабрика, радничка књижара општине Нингбо, пилот јединица општине Нингбо за побољшање квалитета живота радника, демонстрациона радничка кафетерија општине Нингбо и спаваоница пет добрих радника општине Нингбо.Предузеће јача идеолошко руководство, преузима зграду Партије да води радну зграду, јача службу радном зградом, промовише развој са службом, остварује дубоку интеграцију зграде Партије и синдикалног рада, промовише једни друге, и развија се на иновативан начин.Од „регрутовања, обуке, задржавања, коришћења, управљања“ свестраног напада, до стварања висококвалитетног, висококвалификованог, који овлада новим знањем, новом технологијом, новом технологијом, тим индустријских радника.
Држећи се пословне мисије „остваривања двоструке среће запослених и стварања сто година срећних предузећа“, компанија је од 2012. године основала фонд љубави са циљем да брине о запосленима у компанији и помогне њиховим породицама у невољи.Конкретно, фонд је основао Баби Царе Голд и Елдерли Филиал Пиети Голд, у бризи о запосленима истовремено брине о деци и старима запослених, тако да се велика љубав шири све шире и шире;Предузеће организује редовне годишње спортске игре, здравствене прегледе, празнике средине јесени, новогодишње празнике, гала пролећне празнике и тако даље, али и посебна улагања у оснивање пет добрих студентских домова и огледних мензи и добро посао логистичке подршке за решавање кадровских проблема, тако да запослени у платформи СУПУ не само да добију развој каријере и стабилност прихода, већ и да добију добар посао.Тако да запослени могу да добију развој каријере и стабилност прихода, али и низ иницијатива компаније да осете унутрашњу пуноћу и задовољство, али и да свако доживи компанију да унапреди квалитет живота запослених да обликује срећно животно окружење!
Компанија успоставља систем управљања амебама како би остварила пуно учешће у раду;компанија уводи многе врсте међународне врхунске производне опреме, носи МЕС, ВМС, МРП, складиште бројева и друге интелигентне производне системе за реализацију ефикасног дигиталног рада, што поставља добру основу за изградњу чврстог оперативног тела високог приноса и остваривање одрживог рада.Компанија оптимизује механизам стимулације дистрибуције, успоставља здрав и савршен систем плата и спремна је да подели резултате пословања са борбама, како би људи из СУПУ-а и компанија могли срећно да расту заједно!
Време поста: Јан-15-2024