Yn ddiweddar, cyhoeddodd Ffederasiwn Undebau Llafur Zhejiang, Adran Economaidd a Gwybodaeth y Dalaith, y Pwyllgor Asedau Taleithiol sy'n eiddo i'r Wladwriaeth, Ffederasiwn Diwydiant a Masnach y Dalaith ar y cyd "ar gyhoeddiad yr ail swp o restr" Happy Community Leading Goose Enterprises " hysbysiadau” (Ffederasiwn Undebau Llafur Zhejiang [2023] 123 o ddogfennau), Cixi City, dwy fenter ar restr ail swp Talaith Zhejiang o” Happy Community SUPU Electronics Mae'n anrhydedd i fod ar y rhestr!
Sefydlwyd y cwmni ym 1999, yn gasgliad o ymchwil a datblygu, cynhyrchu, gwerthu, gwasanaeth yn un o'r cwmni trydanol, yn gysylltiad trydanol diwydiannol proffesiynol y darparwr ateb cyffredinol, wedi ennill y Mentrau Uwch-dechnoleg Cenedlaethol, Cenedlaethol Arbenigol Mentrau Cawr Bach Newydd Arbenigol, Canolfan Ymchwil a Datblygu Mentrau Uwch-dechnoleg Daleithiol, menter “dibynadwy” ar lefel AA Taleithiol, Gweithdy Digidol Ningbo, menter “dibynadwy” lefel AA Daleithiol.Mae'r cwmni wedi derbyn teitlau anrhydeddus Menter Uwch-dechnoleg Genedlaethol, Menter Genedlaethol Arbenigol, Arbenigol a Chawr Newydd, Canolfan Ymchwil a Datblygu Menter Uwch-dechnoleg Daleithiol, Gradd AA Daleithiol "Menter Cadw Contract a Chredyd", Gweithdy Digidoledig Ningbo Municipal. /Ffatri Deallus, Siop Lyfrau Gweithwyr Bwrdeistrefol Ningbo, Uned Beilot Dinesig Ningbo ar gyfer Gwella Ansawdd Bywyd Gweithwyr, Caffeteria Gweithwyr Arddangos Dinesig Ningbo, ac ystafell gysgu Pum Gweithiwr Da Bwrdeistrefol Ningbo.Mae'r fenter yn cryfhau'r arweinyddiaeth ideolegol, yn cymryd adeilad y Blaid i arwain yr adeilad gwaith, yn cryfhau'r gwasanaeth gyda'r adeilad gwaith, yn hyrwyddo datblygiad gyda'r gwasanaeth, yn gwireddu integreiddio dwfn adeilad y Blaid a gwaith yr undeb llafur, yn hyrwyddo ei gilydd, ac yn datblygu mewn ffordd arloesol.O'r ymosodiad cyffredinol “recriwtio, hyfforddi, cadw, defnyddio, rheoli”, i greu tîm gweithwyr diwydiannol o ansawdd uchel, medrus, meistroli gwybodaeth newydd, technoleg newydd, technoleg newydd.
Gan gadw at y genhadaeth fusnes o "wireddu hapusrwydd dwbl gweithwyr a chreu can mlynedd o fentrau hapus", mae'r cwmni wedi sefydlu cronfa gariad ers 2012, gyda'r nod o ofalu am weithwyr y cwmni a helpu eu teuluoedd mewn trafferth.Yn benodol, sefydlodd y gronfa Gofal Babanod Aur a'r Henoed Filial Piety Gold, wrth ofalu am y gweithwyr ar yr un pryd hefyd yn gofalu am blant y gweithwyr a'r henoed, fel bod y cariad mawr yn ymledu yn ehangach ac yn ehangach;Mae'r cwmni'n trefnu gemau chwaraeon blynyddol rheolaidd, gwiriadau iechyd, Gŵyl Canol yr Hydref, Dydd Calan, Gala Gŵyl y Gwanwyn, ac yn y blaen, ond hefyd buddsoddiad arbennig yn sefydlu'r staff o bum ystafell gysgu dda a ffreuturau arddangos, ac yn gwneud daioni swydd cefnogaeth logistaidd i ddatrys problemau'r staff, fel bod gweithwyr yn y platfform SUPU nid yn unig yn cael datblygiad gyrfa a sefydlogrwydd incwm, ond hefyd yn cael swydd dda.Fel y gall gweithwyr gael datblygiad gyrfa a sefydlogrwydd incwm, ond hefyd o gyfres o fentrau cwmni i deimlo'r cyflawnder a'r boddhad mewnol, ond hefyd yn gadael i bawb brofi'r cwmni i wella ansawdd bywyd gweithwyr i lunio'r amgylchedd byw hapus!
Mae'r cwmni'n sefydlu system reoli amoeba i wireddu cyfranogiad llawn ar waith;mae'r cwmni'n cyflwyno sawl math o offer cynhyrchu pen uchel rhyngwladol, yn cario MES, WMS, MRP, warws rhif a systemau gweithgynhyrchu deallus eraill i wireddu gweithrediad effeithlon a yrrir gan ddigidol, sy'n gosod sylfaen dda ar gyfer adeiladu corff gweithredu solet cynnyrch uchel a gwireddu gweithrediad cynaliadwy.Mae'r cwmni'n gwneud y gorau o'r mecanwaith cymhelliant dosbarthu, yn sefydlu system gyflog gadarn a pherffaith, ac yn barod i rannu'r canlyniadau gweithredu gyda'r brwydrwyr, fel y gall pobl SUPU a'r cwmni dyfu'n hapus gyda'i gilydd!
Amser post: Ionawr-15-2024