अलीकडेच, झेजियांग फेडरेशन ऑफ ट्रेड युनियन्स, प्रांतीय आर्थिक आणि माहिती विभाग, प्रांतीय राज्य-मालकीच्या मालमत्ता समिती, प्रांतीय उद्योग आणि वाणिज्य महासंघ यांनी संयुक्तपणे "हॅपी कम्युनिटी लीडिंग गूज एंटरप्रायझेस" च्या दुसऱ्या बॅचच्या घोषणेवर जारी केली. सूचना” (झेजियांग फेडरेशन ऑफ ट्रेड युनियन्स [२०२३] १२३ दस्तऐवज), सिक्सी सिटी, झेजियांग प्रांताच्या दुसऱ्या बॅचच्या यादीतील दोन उपक्रम” हॅप्पी कम्युनिटी SUPU इलेक्ट्रॉनिक्सला या यादीत येण्याचा मान मिळाला आहे!
कंपनीची स्थापना 1999 मध्ये झाली होती, एका इलेक्ट्रिकल कंपनीमधील संशोधन आणि विकास, उत्पादन, विक्री, सेवा यांचा संग्रह आहे, एकंदर समाधान प्रदात्याचे व्यावसायिक औद्योगिक विद्युत कनेक्शन आहे, नॅशनल हाय-टेक एंटरप्राइजेस, नॅशनल स्पेशलाइज्ड जिंकले आहे. स्पेशलाइज्ड न्यू स्मॉल जायंट एंटरप्रायझेस, प्रांतीय हाय-टेक एंटरप्रायझेस रिसर्च अँड डेव्हलपमेंट सेंटर, प्रांतीय AA-स्तरीय “कराराचे पालन आणि विश्वासार्ह” एंटरप्राइझ, निंगबो डिजिटल वर्कशॉप, प्रांतीय AA-स्तरीय “विश्वसनीय” उपक्रम.कंपनीला नॅशनल हाय-टेक एंटरप्राइझ, नॅशनल स्पेशलाइज्ड, स्पेशलाइज्ड आणि न्यू जायंट एंटरप्राइझ, प्रोव्हिन्शियल हाय-टेक एंटरप्राइझ R&D सेंटर, प्रोव्हिन्शियल एए ग्रेड “कॉन्ट्रॅक्ट-कीपिंग आणि क्रेडिट-कीपिंग एंटरप्राइझ”, निंगबो म्युनिसिपल डिजिटलाइज्ड वर्कशॉप या मानद पदव्या देण्यात आल्या आहेत. /इंटेलिजंट फॅक्टरी, निंगबो म्युनिसिपल वर्कर्स बुक स्टोअर, कामगारांचे जीवनमान सुधारण्यासाठी निंगबो म्युनिसिपल पायलट युनिट, निंगबो म्युनिसिपल प्रात्यक्षिक कामगार कॅफेटेरिया आणि निंगबो म्युनिसिपल फाइव्ह गुड वर्करचे डॉर्मिटरी.एंटरप्राइझ वैचारिक नेतृत्व मजबूत करते, कार्य इमारतीचे नेतृत्व करण्यासाठी पक्षाच्या इमारतीला घेऊन जाते, कार्य इमारतीसह सेवा मजबूत करते, सेवेसह विकासाला चालना देते, पक्ष बांधणी आणि कामगार संघटनेच्या कार्याची खोल एकात्मता लक्षात येते, एकमेकांना प्रोत्साहन देते, आणि नाविन्यपूर्ण मार्गाने विकसित होते.उच्च-गुणवत्तेचे, उच्च-कुशल, मास्टर नवीन ज्ञान, नवीन तंत्रज्ञान, नवीन तंत्रज्ञान, औद्योगिक कामगार संघ तयार करण्यासाठी “भरती, प्रशिक्षण, धारणा, वापर, व्यवस्थापन” अष्टपैलू आक्रमणातून.
"कर्मचाऱ्यांच्या दुहेरी आनंदाची जाणीव करून देणे आणि शंभर वर्षांचे आनंदी उपक्रम निर्माण करणे" या व्यावसायिक ध्येयाला चिकटून, कंपनीच्या कर्मचाऱ्यांची काळजी घेणे आणि अडचणीत असलेल्या त्यांच्या कुटुंबियांना मदत करणे या उद्देशाने कंपनीने 2012 पासून प्रेम निधीची स्थापना केली आहे.विशेषतः, फंडाने बेबी केअर गोल्ड आणि एल्डरली फिलियल पीटी गोल्डची स्थापना केली, कर्मचाऱ्यांची काळजी घेण्यासाठी त्याच वेळी कर्मचाऱ्यांच्या मुलांची आणि वृद्धांची देखील काळजी घेतली जाते, जेणेकरून महान प्रेम व्यापक आणि व्यापक होईल;कंपनी नियमित वार्षिक स्पोर्ट्स गेम्स, आरोग्य तपासणी, मिड-ऑटम फेस्टिव्हल, न्यू इयर डे, स्प्रिंग फेस्टिव्हल गाला इत्यादींचे आयोजन करते, परंतु पाच चांगल्या वसतिगृहांच्या आणि प्रात्यक्षिक कॅन्टीनच्या कर्मचाऱ्यांच्या स्थापनेत विशेष गुंतवणूक करते आणि चांगले काम करते. कर्मचाऱ्यांच्या समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी लॉजिस्टिक सपोर्टची नोकरी, जेणेकरून SUPU च्या प्लॅटफॉर्मवरील कर्मचाऱ्यांना केवळ करियरचा विकास आणि उत्पन्न स्थिरताच नाही तर चांगली नोकरी देखील मिळेल.जेणेकरून कर्मचाऱ्यांना करिअरचा विकास आणि उत्पन्नाची स्थिरता मिळू शकेल, परंतु कंपनीच्या पुढाकारांच्या मालिकेतून आंतरिक परिपूर्णता आणि समाधान देखील अनुभवता येईल, परंतु आनंदी राहणीमानाला आकार देण्यासाठी कर्मचाऱ्यांचे जीवनमान सुधारण्यासाठी प्रत्येकाला कंपनीचा अनुभव घेऊ द्या!
ऑपरेशनमध्ये पूर्ण सहभाग लक्षात घेण्यासाठी कंपनी अमिबा व्यवस्थापन प्रणाली स्थापन करते;कंपनी अनेक प्रकारची आंतरराष्ट्रीय उच्च-श्रेणी उत्पादन उपकरणे सादर करते, कार्यक्षम डिजिटल-चालित ऑपरेशन साकार करण्यासाठी MES, WMS, MRP, नंबर वेअरहाऊस आणि इतर बुद्धिमान उत्पादन प्रणालींचा समावेश करते, जे उच्च-उत्पन्न ठोस ऑपरेशन बॉडी तयार करण्यासाठी एक चांगला पाया घालते आणि शाश्वत ऑपरेशन साकार करणे.कंपनी वितरण प्रोत्साहन यंत्रणा ऑप्टिमाइझ करते, एक चांगली आणि परिपूर्ण पगार प्रणाली स्थापित करते आणि स्ट्रगलर्ससह ऑपरेटिंग परिणाम सामायिक करण्यास इच्छुक आहे, जेणेकरून SUPU लोक आणि कंपनी एकत्र आनंदाने वाढू शकतील!
पोस्ट वेळ: जानेवारी-15-2024