לאחרונה, פדרציית האיגודים המקצועיים של ג'ה-ג'יאנג, מחלקת הכלכלה והמידע המחוזית, ועדת הנכסים בבעלות המדינה המחוזית, הפדרציה המחוזית לתעשייה ומסחר פרסמו במשותף "בהכרזה על המקבץ השני של" מפעלי אווז מובילים בקהילה שמחה "רשימה של הודעות" (פדרציית האיגודים המקצועיים של ג'ה-ג'יאנג [2023] 123 מסמכים), Cixi City, שני מפעלים ברשימת הקבוצות השניות של מחוז ג'ה-ג'יאנג של" Happy Community SUPU Electronics מתכבד להיות ברשימה!
החברה נוסדה בשנת 1999, היא אוסף של מחקר ופיתוח, ייצור, מכירה, שירות באחד מחברות החשמל, הינה חיבור חשמל תעשייתי מקצועי של ספק הפתרונות הכולל, זכתה במפעלי הייטק הלאומיים, National Specialized מפעלי ענק קטנים חדשים מתמחים, מרכז מחקר ופיתוח של מפעלי היי-טק פרובינציאליים, רמת AA פרובינציאלית "עמידה בחוזה וארגון אמין", סדנה דיגיטלית של Ningbo, מפעל "אמין" ברמת AA פרובינציאלית.החברה זכתה בתארי הכבוד של מפעל היי-טק לאומי, מפעל לאומי מתמחה, מתמחה וענק חדש, מרכז מו"פ פרובינציאלי של ארגוני היי-טק, דרג AA פרובינציאלי "מפעל שמירת חוזים ושמירה על אשראי", הסדנה הדיגיטלית העירונית של Ningbo /מפעל אינטליגנטי, חנות הספרים לעובדי עיריית נינגבו, יחידת הטייסים העירונית של נינגבו לשיפור איכות החיים של העובדים, קפטריית עובדי ההפגנה העירונית של נינגבו ומעונות חמשת העובדים הטובים בעיריית נינגבו.המפעל מחזק את ההנהגה האידיאולוגית, לוקח את בניין המפלגה להובלת בניין העבודה, מחזק את השירות עם בניין העבודה, מקדם את הפיתוח עם השירות, מממש את האינטגרציה העמוקה של בניין המפלגה ועבודת האיגודים המקצועיים, מקדם אחד את השני, ומתפתחת בצורה חדשנית.מהתקפת "גיוס, הכשרה, שימור, ניצול, ניהול" הכוללת, ליצירת צוות עובדים איכותי, מיומן, שולט בידע חדש, טכנולוגיה חדשה, טכנולוגיה חדשה, עובדי תעשייה.
מתוך דבקות במשימה העסקית של "מימוש האושר הכפול של העובדים ויצירת מאה שנים של מפעלים מאושרים", הקימה החברה משנת 2012 קרן אהבה, במטרה לדאוג לעובדי החברה ולסייע למשפחותיהם בצרות.בפרט הקימה הקרן את Baby Care Gold ו-Elderly Filial Piety Gold, בטיפול בעובדים במקביל גם מטפל בילדים ובקשישים של העובדים, כך שהאהבה הגדולה תתפשט יותר ויותר;החברה מארגנת משחקי ספורט שנתיים קבועים, בדיקות בריאות, פסטיבל אמצע הסתיו, ראש השנה, גאלה של פסטיבל האביב וכדומה, אבל גם השקעה מיוחדת בהקמת צוות של חמישה מעונות וקנטינות הדגמה טובות, ולעשות טוב. תפקיד של תמיכה לוגיסטית כדי לפתור את הבעיות של הצוות, כך שעובדים בפלטפורמה של SUPU לא רק יקבלו פיתוח קריירה ויציבות הכנסה, אלא גם יקבלו עבודה טובה.כדי שהעובדים יוכלו לקבל פיתוח קריירה ויציבות הכנסה, אבל גם מסדרה של יוזמות של החברה כדי להרגיש את המלאות הפנימית והסיפוק, אבל גם לתת לכולם לחוות את החברה כדי לשפר את איכות החיים של העובדים כדי לעצב את סביבת המגורים המאושרת!
החברה מקימה מערכת ניהול אמבות למימוש השתתפות מלאה בתפעול;החברה מציגה סוגים רבים של ציוד ייצור בינלאומי מתקדם, נושאת MES, WMS, MRP, מחסני מספרים ומערכות ייצור חכמות אחרות כדי לממש פעולה מונעת דיגיטלית יעילה, אשר מניחה בסיס טוב לבניית גוף פעולה מוצק עם תשואה גבוהה. מימוש תפעול בר קיימא.החברה מייעלת את מנגנון תמריצי ההפצה, מקימה מערכת שכר תקינה ומושלמת ומוכנה לחלוק את התוצאות התפעוליות עם הנאבקים, כדי שאנשי SUPU והחברה יוכלו לצמוח יחד בשמחה!
זמן פרסום: 15-1-2024