Récemment, la Fédération des syndicats du Zhejiang, le Département provincial de l'économie et de l'information, le Comité provincial des actifs appartenant à l'État et la Fédération provinciale de l'industrie et du commerce ont publié conjointement « à l'occasion de l'annonce du deuxième lot de « Happy Community Leading Goose Enterprises » la liste des avis » (Fédération des syndicats du Zhejiang [2023] 123 documents), ville de Cixi, deux entreprises sur la liste du deuxième lot de la province du Zhejiang de « Happy Community SUPU Electronics est honorée d'être sur la liste !
La société a été fondée en 1999, est un ensemble de recherche et développement, de production, de vente et de service dans l'une des entreprises électriques, est une connexion électrique industrielle professionnelle du fournisseur de solutions globales, a remporté le prix national des entreprises de haute technologie, national spécialisé Nouvelles petites entreprises géantes spécialisées, centre provincial de recherche et de développement des entreprises de haute technologie, entreprise provinciale de niveau AA « respectant le contrat et digne de confiance », atelier numérique de Ningbo, entreprise provinciale « digne de confiance » de niveau AA.La société a reçu les titres honorifiques d'entreprise nationale de haute technologie, d'entreprise nationale spécialisée, spécialisée et nouvelle géante, de centre provincial de R&D pour les entreprises de haute technologie, de catégorie AA provinciale « entreprise de tenue de contrats et de tenue de crédit », atelier numérisé municipal de Ningbo. /Usine intelligente, librairie des travailleurs municipaux de Ningbo, unité pilote municipale de Ningbo pour l'amélioration de la qualité de vie des travailleurs, cafétéria des travailleurs de démonstration municipaux de Ningbo et dortoir municipal des cinq bons travailleurs de Ningbo.L'entreprise renforce la direction idéologique, prend le bâtiment du Parti pour diriger le bâtiment du travail, renforce le service avec le bâtiment du travail, favorise le développement avec le service, réalise l'intégration profonde de la construction du Parti et du travail syndical, se promeut mutuellement, et se développe de manière innovante.De l'attaque globale « recrutement, formation, rétention, utilisation, gestion », à la création d'une équipe de travailleurs industriels de haute qualité, hautement qualifiée, maîtrisant de nouvelles connaissances, de nouvelles technologies, de nouvelles technologies.
Adhérant à la mission commerciale de « réaliser le double bonheur des salariés et créer cent ans d'entreprises heureuses », l'entreprise a créé depuis 2012 un fonds d'amour, dans le but de prendre soin des salariés de l'entreprise et d'aider leurs familles en difficulté.En particulier, le fonds a créé un Baby Care Gold et un Elderly Filial Piety Gold, en prenant soin des employés tout en prenant soin des enfants et des personnes âgées des employés, afin que le grand amour se propage de plus en plus largement ;L'entreprise organise régulièrement des jeux sportifs annuels, des contrôles de santé, la fête de la mi-automne, le jour de l'An, le gala de la fête du printemps, etc., mais elle investit également dans la mise en place du personnel de cinq bons dortoirs et cantines de démonstration, et fait du bien. travail de soutien logistique pour résoudre les problèmes du personnel, afin que les employés de la plate-forme du SUPU bénéficient non seulement d'un développement de carrière et d'une stabilité de revenus, mais également d'un bon emploi.Afin que les employés puissent bénéficier d'un développement de carrière et d'une stabilité des revenus, mais aussi d'une série d'initiatives d'entreprise pour ressentir la plénitude et la satisfaction intérieures, mais aussi permettre à chacun de découvrir l'entreprise pour améliorer la qualité de vie des employés et façonner un cadre de vie heureux !
La société établit un système de gestion d'amibe pour réaliser une pleine participation à l'exploitation ;la société introduit de nombreux types d'équipements de production haut de gamme internationaux, propose des MES, WMS, MRP, des entrepôts numériques et d'autres systèmes de fabrication intelligents pour réaliser une opération numérique efficace, ce qui constitue une bonne base pour construire un corps d'exploitation solide à haut rendement et réaliser une exploitation durable.L'entreprise optimise le mécanisme d'incitation à la distribution, établit un système salarial solide et parfait et est prête à partager les résultats d'exploitation avec les lutteurs, afin que les gens de SUPU et l'entreprise puissent grandir ensemble dans le bonheur !
Heure de publication : 15 janvier 2024