Нещодавно Федерація профспілок Чжецзяна, Департамент економіки та інформації провінції, Комітет державних активів провінції, Федерація промисловості та торгівлі провінції спільно опублікували «оголошення другої партії» Happy Community Leading Goose Enterprises «список сповіщення» (Федерація профспілок Чжецзяна [2023] 123 документи), місто Цисі, два підприємства в списку другої партії провінції Чжецзян «Щаслива спільнота SUPU Electronics має честь бути в списку!
Компанія була заснована в 1999 році, являє собою сукупність досліджень і розробок, виробництва, продажів, обслуговування в одній з електричних компаній, є професійним промисловим електричним підключенням загального постачальника рішень, виграла національні високотехнологічні підприємства, національні спеціалізовані Нові спеціалізовані малі гігантські підприємства, Провінційний науково-дослідний центр високотехнологічних підприємств, Провінційне підприємство рівня АА «дотримується контракту та заслуговує довіри», Цифрова майстерня Нінбо, «надійне» підприємство рівня АА провінції.Компанії присвоєно почесні звання Національного високотехнологічного підприємства, Національного спеціалізованого, спеціалізованого та нового гігантського підприємства, Провінційного науково-дослідного центру високотехнологічного підприємства, Провінційного АА класу «Підприємство, що підтримує контракти та кредитування», Муніципальна цифрова майстерня Нінбо /Intelligent Factory, книжковий магазин муніципальних робітників Нінбо, муніципальний пілотний підрозділ покращення якості життя робітників у Нінбо, муніципальна демонстраційна їдальня працівників Нінбо та муніципальний гуртожиток п’яти хороших працівників Нінбо.Підприємство зміцнює ідеологічне керівництво, бере партійне будівництво на керівництво робочим будівництвом, зміцнює службу з робочим будівництвом, сприяє розвитку з службою, усвідомлює глибоку інтеграцію партійного будівництва та профспілкової роботи, сприяє один одному, і розвивається інноваційним шляхом.Від всебічної атаки «наймання, навчання, утримання, використання, управління», щоб створити високоякісну, висококваліфіковану команду, яка оволодіває новими знаннями, новою технологією, новою технологією, промисловою командою.
Дотримуючись бізнес-місії «здійснити подвійне щастя співробітників і створити сто років щасливих підприємств», компанія створила фонд любові з 2012 року з метою піклуватися про співробітників компанії та допомагати їхнім сім'ям у біді.Зокрема, фонд створив Gold Care Baby and Elderly Filial Piety Gold, піклуючись про працівників, водночас піклуючись про дітей та людей похилого віку працівників, щоб велика любов поширювалася все ширше;Компанія організовує регулярні щорічні спортивні ігри, перевірки стану здоров’я, Свято середини осені, Новий рік, Гала-фестиваль весни тощо, а також спеціальні інвестиції у створення персоналу п’яти хороших гуртожитків та демонстраційних їдалень, а також робить добру робота матеріально-технічного забезпечення для вирішення проблем персоналу, щоб співробітники на платформі SUPU не тільки отримали кар’єрний розвиток і стабільність доходу, але й отримали хорошу роботу.Щоб співробітники могли отримати кар’єрний розвиток і стабільний дохід, а також завдяки низці ініціатив компанії відчути внутрішню повноту та задоволення, а також дозволити кожному відчути компанію, щоб покращити якість життя співробітників, щоб сформувати щасливе середовище життя!
Компанія встановлює систему управління амебою для повної участі в експлуатації;компанія представляє багато видів міжнародного виробничого обладнання високого класу, має MES, WMS, MRP, номерний склад та інші інтелектуальні виробничі системи для реалізації ефективної цифрової роботи, яка закладає гарну основу для створення високопродуктивного твердого операційного корпусу та забезпечення сталого функціонування.Компанія оптимізує механізм стимулювання розподілу, встановлює надійну та ідеальну систему оплати праці та готова поділитися результатами діяльності з борцями, щоб співробітники SUPU та компанія могли щасливо розвиватися разом!
Час публікації: 15 січня 2024 р