SUPU Electronics |اعطا عنوان دومین دسته از "شرکت های پیشرو در جامعه شاد" توسط استان ژجیانگ

اخیراً، فدراسیون اتحادیه‌های کارگری ژجیانگ، اداره اقتصاد و اطلاعات استان، کمیته دارایی‌های دولتی استان، فدراسیون استانی صنعت و بازرگانی مشترکاً «در مورد اعلام دومین دسته از» شرکت‌های غاز پیشرو جامعه شاد» فهرستی از اطلاعیه‌ها» (فدراسیون اتحادیه‌های کارگری ژجیانگ [2023] 123 سند)، شهر سیکسی، دو شرکت در فهرست دومین دسته استان ژجیانگ «جامعه شاد SUPU Electronics» مفتخر است که در این لیست قرار دارد!

این شرکت در سال 1999 تاسیس شد، مجموعه ای از تحقیق و توسعه، تولید، فروش، خدمات در یکی از شرکت های برق است، یک اتصال برق صنعتی حرفه ای از ارائه دهنده راه حل کلی است، برنده شرکت های ملی با فناوری پیشرفته، تخصصی ملی شده است. شرکت‌های غول‌پیکر جدید تخصصی، مرکز تحقیق و توسعه شرکت‌های با فناوری پیشرفته استانی، شرکتی در سطح AA استانی «به قرارداد و قابل اعتماد پایبند باشید»، کارگاه دیجیتال نینگبو، شرکت «قابل اعتماد» در سطح AA استانی.این شرکت عناوین افتخاری شرکت ملی فناوری پیشرفته، شرکت ملی تخصصی، تخصصی و غول پیکر جدید، مرکز تحقیق و توسعه شرکت فناوری پیشرفته استانی، درجه استانی AA "شرکت نگهداری قرارداد و اعتبار"، کارگاه دیجیتالی شهرداری نینگبو اعطا شده است. /کارخانه هوشمند، کتابفروشی کارگران شهرداری نینگبو، واحد آزمایشی شهرداری نینگبو برای بهبود کیفیت زندگی کارگران، کافه تریا کارگران تظاهرات شهرداری نینگبو، و خوابگاه پنج کارگر خوب شهرداری نینگبو.بنگاه رهبری ایدئولوژیک را تقویت می کند، ساختمان حزب را به رهبری ساختمان کاری می گیرد، خدمات را با ساختمان کار تقویت می کند، توسعه را با خدمات ارتقا می دهد، ادغام عمیق ساختمان حزب و کار اتحادیه را درک می کند، یکدیگر را ارتقا می دهد، و به روشی نوآورانه توسعه می یابد.از حمله همه جانبه «استخدام، آموزش، حفظ، استفاده، مدیریت» تا ایجاد یک تیم با کیفیت بالا، با مهارت بالا، تسلط بر دانش جدید، فناوری جدید، فناوری جدید، تیم کارگران صنعتی.

این شرکت با پایبندی به رسالت تجاری "تحقق شادی مضاعف کارکنان و ایجاد یک شرکت شاد" از سال 1391 با هدف مراقبت از کارکنان شرکت و کمک به خانواده های درگیر آنها، صندوق عشق را راه اندازی کرده است.به ویژه، این صندوق یک طلای مراقبت از کودک و طلای پرهیزگاری فرزند سالمندان را راه‌اندازی کرد، در مراقبت از کارمندان در عین حال از فرزندان و سالمندان کارمندان نیز مراقبت می‌کرد تا این عشق بزرگ گسترده‌تر و گسترده‌تر شود.این شرکت به طور منظم سالانه بازی های ورزشی، چک های سلامت، جشنواره نیمه پاییز، روز سال نو، جشن جشن بهار، و غیره برگزار می کند، اما همچنین سرمایه گذاری ویژه ای در راه اندازی کارکنان پنج خوابگاه خوب و غذاخوری های نمایشی انجام می دهد و به خوبی انجام می دهد. کار پشتیبانی لجستیکی برای حل مشکلات کارکنان، به طوری که کارکنان در پلت فرم SUPU نه تنها پیشرفت شغلی و ثبات درآمد را کسب کنند، بلکه شغل خوبی نیز بدست آورند.به طوری که کارمندان می توانند پیشرفت شغلی و ثبات درآمد را کسب کنند، بلکه از یک سری ابتکارات شرکتی برای احساس پری و رضایت درونی برخوردار شوند، بلکه اجازه دهید همه شرکت را برای بهبود کیفیت زندگی کارکنان برای شکل دادن به محیط زندگی شاد تجربه کنند!

این شرکت سیستم مدیریت آمیب را برای تحقق مشارکت کامل در عملیات ایجاد می کند.این شرکت انواع زیادی از تجهیزات تولید بین المللی پیشرفته را معرفی می کند، MES، WMS، MRP، انبار شماره و سایر سیستم های تولید هوشمند را برای تحقق عملیات دیجیتالی کارآمد، که پایه خوبی برای ساخت یک بدنه عملیاتی جامد با بازده بالا ایجاد می کند، حمل می کند. تحقق عملیات پایداراین شرکت مکانیسم تشویقی توزیع را بهینه می کند، یک سیستم حقوق و دستمزد سالم و بی نقص ایجاد می کند، و مایل است نتایج عملیاتی را با مبارزان به اشتراک بگذارد، تا افراد SUPU و شرکت بتوانند با خوشحالی با هم رشد کنند!