Недавно Федерация профсоюзов провинции Чжэцзян, Провинциальный департамент экономики и информации, Провинциальный комитет по государственным активам, Провинциальная федерация промышленности и торговли совместно опубликовали «объявление второй партии» списка «Happy Community Leading Goose Enterprises». уведомления» (Федерация профсоюзов Чжэцзян [2023] 123 документа), город Цыси, два предприятия в списке второй партии провинции Чжэцзян «Счастливое сообщество SUPU Electronics имеет честь оказаться в этом списке!
Компания была основана в 1999 году, представляет собой совокупность исследований и разработок, производства, продаж и обслуживания в одной из электротехнических компаний, является профессиональным промышленным электрическим соединением общего поставщика решений, выиграла Национальные высокотехнологичные предприятия, Национальные специализированные предприятия. Специализированные новые малые гигантские предприятия, Провинциальный центр исследований и разработок высокотехнологичных предприятий, Провинциальное предприятие уровня AA, «соблюдающее контракт и заслуживающее доверия», Цифровая мастерская Нинбо, «Надежное» предприятие уровня AA.Компания была удостоена почетных званий Национального высокотехнологичного предприятия, Национального специализированного, специализированного и нового гигантского предприятия, Провинциального научно-исследовательского центра высокотехнологичных предприятий, Провинциального уровня AA «Предприятие по хранению контрактов и кредитов», Муниципальной цифровой мастерской Нинбо. /Интеллектуальная фабрика, Книжный магазин муниципальных рабочих Нинбо, Муниципальное экспериментальное подразделение Нинбо по улучшению качества жизни рабочих, Муниципальное кафетерий демонстрационных рабочих Нинбо и Муниципальное общежитие пяти хороших рабочих Нинбо.Предприятие укрепляет идеологическое руководство, берет партийное здание во главе рабочего здания, укрепляет службу рабочим зданием, способствует развитию службы, реализует глубокую интеграцию партийного строительства и профсоюзной работы, способствует друг другу, и развивается по инновационному пути.От всесторонней атаки «набор, обучение, удержание, использование, управление» для создания высококачественной, высококвалифицированной, овладевающей новыми знаниями, новыми технологиями, новыми технологиями, командой промышленных рабочих.
Придерживаясь бизнес-миссии «осознать двойное счастье сотрудников и создать сто лет счастливых предприятий», компания с 2012 года создала фонд любви, целью которого является забота о сотрудниках компании и помощь их семьям, попавшим в беду.В частности, фонд учредил Золото по уходу за детьми и Золото сыновней почтительности для пожилых людей, заботясь о сотрудниках, в то же время заботясь о детях и пожилых людях сотрудников, так что великая любовь распространяется все шире и шире;Компания организует регулярные ежегодные спортивные игры, медицинские осмотры, Праздник середины осени, Новый год, Гала-фестиваль весны и т. д., а также делает специальные инвестиции в создание для персонала пяти хороших общежитий и демонстрационных столовых, а также делает добрые дела. работа по материально-техническому обеспечению для решения проблем персонала, чтобы сотрудники платформы ЮГПУ не только получили карьерный рост и стабильность доходов, но и получили хорошую работу.Чтобы сотрудники могли получить карьерный рост и стабильность доходов, а также от ряда инициатив компании, чтобы почувствовать внутреннюю полноту и удовлетворение, но также позволить каждому испытать компанию, чтобы улучшить качество жизни сотрудников, чтобы сформировать счастливую среду обитания!
Компания устанавливает систему управления «Амеба» для реализации полного участия в работе;Компания представляет множество видов международного высококачественного производственного оборудования, использует MES, WMS, MRP, числовые склады и другие интеллектуальные производственные системы для реализации эффективных цифровых операций, что закладывает хорошую основу для создания высокопроизводительного надежного операционного органа и реализация устойчивой работы.Компания оптимизирует механизм стимулирования распределения, устанавливает надежную и совершенную систему заработной платы и готова поделиться результатами работы с борющимися, чтобы сотрудники SUPU и компания могли счастливо расти вместе!
Время публикации: 15 января 2024 г.