Recentemente, la Federazione dei sindacati di Zhejiang, il Dipartimento provinciale di economia e informazione, il Comitato provinciale per i beni di proprietà statale, la Federazione provinciale dell'industria e del commercio hanno pubblicato congiuntamente "l'annuncio del secondo lotto di" elenco di "Happy Community Leading Goose Enterprises" di avvisi" (Federazione dei sindacati di Zhejiang [2023] 123 documenti), Cixi City, due imprese nell'elenco della provincia di Zhejiang secondo lotto di" Happy Community SUPU Electronics è onorata di essere nell'elenco!
L'azienda è stata fondata nel 1999, è un insieme di ricerca e sviluppo, produzione, vendita, assistenza in una delle società elettriche, è un collegamento elettrico industriale professionale del fornitore di soluzioni globali, ha vinto il concorso nazionale Imprese high-tech, settore nazionale specializzato Nuove piccole imprese giganti specializzate, centro provinciale di ricerca e sviluppo di imprese high-tech, impresa provinciale di livello AA “rispettare il contratto e affidabile”, Ningbo Digital Workshop, impresa provinciale “affidabile” di livello AA.L'azienda ha ricevuto i titoli onorifici di Impresa nazionale ad alta tecnologia, Impresa nazionale specializzata, specializzata e nuova impresa gigante, Centro provinciale di ricerca e sviluppo per imprese ad alta tecnologia, Grado provinciale AA "Impresa di mantenimento dei contratti e di mantenimento del credito", Laboratorio municipale digitalizzato di Ningbo /Fabbrica intelligente, libreria dei lavoratori municipali di Ningbo, unità pilota municipale di Ningbo per il miglioramento della qualità della vita dei lavoratori, mensa municipale dei lavoratori dimostrativi di Ningbo e dormitorio municipale dei cinque bravi lavoratori di Ningbo.L’impresa rafforza la leadership ideologica, porta la costruzione del Partito a guidare la costruzione del lavoro, rafforza il servizio con la costruzione del lavoro, promuove lo sviluppo con il servizio, realizza la profonda integrazione tra la costruzione del Partito e il lavoro sindacale, si promuove a vicenda, e si sviluppa in modo innovativo.Dall'attacco a tutto tondo di "reclutamento, formazione, fidelizzazione, utilizzo, gestione", per creare un team di lavoratori industriali di alta qualità, altamente qualificati, che padroneggiano nuove conoscenze, nuove tecnologie, nuove tecnologie.
Aderendo alla missione aziendale di “realizzare la doppia felicità dei dipendenti e creare cento anni di imprese felici”, l'azienda ha istituito un fondo d'amore dal 2012, con l'obiettivo di prendersi cura dei dipendenti dell'azienda e aiutare le loro famiglie in difficoltà.In particolare, il fondo ha istituito un Baby Care Gold e un Elderly Filial Piety Gold, nel prendersi cura dei dipendenti e allo stesso tempo prendersi cura anche dei figli e degli anziani dei dipendenti, in modo che il grande amore si diffonda sempre di più;L'azienda organizza regolarmente giochi sportivi annuali, controlli sanitari, festa di metà autunno, Capodanno, gala del festival di primavera e così via, ma anche investimenti speciali nella creazione del personale di cinque buoni dormitori e mense dimostrative, e fa un buon lavoro lavoro di supporto logistico per risolvere i problemi del personale, in modo che i dipendenti nella piattaforma SUPU non solo ottengano sviluppo di carriera e stabilità di reddito, ma ottengano anche un buon lavoro.In modo che i dipendenti possano ottenere sviluppo professionale e stabilità del reddito, ma anche da una serie di iniziative aziendali per sentire la pienezza e la soddisfazione interiore, ma anche permettere a tutti di sperimentare l'azienda per migliorare la qualità della vita dei dipendenti per modellare un ambiente di vita felice!
L'azienda stabilisce un sistema di gestione dell'ameba per realizzare la piena partecipazione alle operazioni;l'azienda introduce molti tipi di apparecchiature di produzione internazionali di fascia alta, trasporta MES, WMS, MRP, magazzino numerico e altri sistemi di produzione intelligenti per realizzare operazioni efficienti guidate dal digitale, che gettano una buona base per la costruzione di un solido corpo operativo ad alto rendimento e realizzare un funzionamento sostenibile.L'azienda ottimizza il meccanismo di distribuzione degli incentivi, stabilisce un sistema salariale solido e perfetto ed è disposta a condividere i risultati operativi con i lottatori, in modo che le persone SUPU e l'azienda possano crescere felicemente insieme!
Orario di pubblicazione: 15 gennaio 2024