Riċentement, il-Federazzjoni tat-Trejdjunjins ta 'Zhejiang, id-Dipartiment Ekonomiku u ta' Informazzjoni Provinċjali, il-Kumitat tal-Assi Provinċjali tal-Istat, il-Federazzjoni Provinċjali tal-Industrija u l-Kummerċ ħarġu b'mod konġunt "fuq it-tħabbira tat-tieni lott ta'" Intrapriżi Leading tal-Wiżż tal-Komunità Happy "lista ta' avviżi "(Zhejiang Federation of Trade Unions [2023] 123 dokumenti), Cixi City, żewġ intrapriżi fuq il-lista tat-tieni lott tal-Provinċja ta 'Zhejiang ta" Happy Community SUPU Electronics hija onorata li tkun fuq il-lista!
Il-kumpanija twaqqfet fl-1999, hija ġabra ta 'riċerka u żvilupp, produzzjoni, bejgħ, servizz f'wieħed mill-kumpanija tal-elettriku, hija konnessjoni elettrika industrijali professjonali tal-fornitur tas-soluzzjoni ġenerali, rebħet l-Intrapriżi Nazzjonali ta' teknoloġija Għolja, Nazzjonali Speċjalizzati Intrapriżi Ġganti Żgħar Żgħar Speċjalizzati, Ċentru ta 'Riċerka u Żvilupp ta' Intrapriżi ta 'Teknoloġija Għolja Provinċjali, intrapriża Provinċjali ta' livell AA "jirrispettaw il-kuntratt u affidabbli", Workshop Diġitali Ningbo, intrapriża "affidabbli" ta 'livell AA Provinċjali.Il-kumpanija ngħatat it-titli onorarji ta 'Intrapriża Nazzjonali ta' teknoloġija Għolja, Intrapriża Nazzjonali Speċjalizzata, Speċjalizzata u Ġgant Ġdida, Ċentru Provinċjali ta 'R&D ta' Intrapriża ta 'teknoloġija għolja, Grad AA Provinċjali "Intrapriża għaż-żamma tal-Kuntratti u Żamma tal-Kreditu", Workshop Diġitalizzat Muniċipali ta' Ningbo /Fabbrika Intelliġenti, Bookstore tal-Ħaddiema Muniċipali ta 'Ningbo, Unità Pilota Muniċipali ta' Ningbo għat-Titjib tal-Kwalità tal-Ħajja tal-Ħaddiema, Kafetterija tal-Ħaddiema Muniċipali ta 'Dimostrazzjoni ta' Ningbo, u Dormitorju ta 'Ħames Ħaddiema Tajba Muniċipali ta' Ningbo.L-intrapriża ssaħħaħ it-tmexxija ideoloġika, tieħu l-bini tal-Partit biex imexxi l-bini tax-xogħol, issaħħaħ is-servizz bil-bini tax-xogħol, tippromwovi l-iżvilupp bis-servizz, tirrealizza l-integrazzjoni profonda tal-bini tal-Partit u l-ħidma tat-trejdjunjins, tippromwovi lil xulxin, u tiżviluppa b'mod innovattiv.Mill-"reklutaġġ, taħriġ, żamma, utilizzazzjoni, ġestjoni" attakk kollu, biex jinħoloq tim ta 'kwalità għolja, b'ħiliet għolja, kaptan għarfien ġdid, teknoloġija ġdida, teknoloġija ġdida, tim ta' ħaddiema industrijali.
Li taderixxi mal-missjoni tan-negozju li "tirrealizza l-kuntentizza doppja tal-impjegati u toħloq mitt sena ta 'intrapriżi kuntenti", il-kumpanija waqqfet fond tal-imħabba mill-2012, bil-għan li tieħu ħsieb l-impjegati tal-kumpanija u tgħin lill-familji tagħhom fl-inkwiet.B'mod partikolari, il-fond waqqaf Baby Care Gold u Elderly Filial Piety Gold, fil-kura għall-impjegati fl-istess ħin ukoll jieħdu ħsieb it-tfal u l-anzjani tal-impjegati, sabiex l-imħabba kbira tinfirex aktar u aktar;Il-kumpanija torganizza logħob sportiv annwali regolari, kontrolli tas-saħħa, Festival ta 'Nofs il-Ħarifa, Jum l-Ewwel tas-Sena, Gala tal-Festival tar-Rebbiegħa, eċċ, iżda wkoll investiment speċjali fl-istabbiliment tal-persunal ta' ħames dormitorji tajbin u kantins ta 'dimostrazzjoni, u jagħmlu tajjeb xogħol ta 'appoġġ loġistiku biex issolvi l-problemi tal-persunal, sabiex l-impjegati fil-pjattaforma ta' SUPU mhux biss jiksbu żvilupp tal-karriera u stabbiltà tad-dħul, iżda wkoll jiksbu xogħol tajjeb.Sabiex l-impjegati jkunu jistgħu jiksbu l-iżvilupp tal-karriera u l-istabbiltà tad-dħul, iżda wkoll minn serje ta 'inizjattivi tal-kumpanija biex iħossu l-milja ta' ġewwa u s-sodisfazzjon, iżda wkoll ħalli lil kulħadd jesperjenza l-kumpanija biex ittejjeb il-kwalità tal-ħajja tal-impjegati biex tifforma l-ambjent tal-għajxien kuntent!
Il-kumpanija tistabbilixxi sistema ta 'ġestjoni amoeba biex tirrealizza parteċipazzjoni sħiħa fl-operazzjoni;il-kumpanija tintroduċi ħafna tipi ta 'tagħmir ta' produzzjoni ta 'livell għoli internazzjonali, ġġorr MES, WMS, MRP, maħżen tan-numri u sistemi ta' manifattura intelliġenti oħra biex tirrealizza operazzjoni effiċjenti mmexxija minn diġitali, li tistabbilixxi pedament tajjeb għall-bini ta 'korp ta' operazzjoni solida b'rendiment għoli u twettiq ta' operazzjoni sostenibbli.Il-kumpanija tottimizza l-mekkaniżmu ta 'inċentiv ta' distribuzzjoni, tistabbilixxi sistema ta 'salarju soda u perfetta, u hija lesta li taqsam ir-riżultati operattivi ma' dawk li qed jiġġieldu, sabiex in-nies tas-SUPU u l-kumpanija jkunu jistgħu jikbru kuntenti flimkien!
Ħin tal-post: Jan-15-2024