Recientemente, la Federación de Sindicatos de Zhejiang, el Departamento Provincial de Economía e Información, el Comité Provincial de Activos de Propiedad Estatal y la Federación Provincial de Industria y Comercio emitieron conjuntamente "sobre el anuncio del segundo lote de la lista de" Happy Community Leading Goose Enterprises "de avisos” (Federación de Sindicatos de Zhejiang [2023] 123 documentos), ciudad de Cixi, dos empresas en la lista del segundo lote de la provincia de Zhejiang de “Happy Community SUPU Electronics tiene el honor de estar en la lista”.
La empresa fue fundada en 1999, es una colección de investigación y desarrollo, producción, ventas y servicios en una de las empresas eléctricas, es una conexión eléctrica industrial profesional del proveedor de soluciones generales, ha ganado el premio National High-tech Enterprises, National Specialized Nuevas pequeñas empresas gigantes especializadas, Centro provincial de investigación y desarrollo de empresas de alta tecnología, empresa provincial de nivel AA "que cumple con el contrato y es confiable", Taller Digital de Ningbo, empresa provincial "confiable" de nivel AA.La empresa ha recibido los títulos honoríficos de Empresa Nacional de Alta Tecnología, Empresa Nacional Especializada, Especializada y Nueva Gigante, Centro Provincial de Investigación y Desarrollo de Empresas de Alta Tecnología, "Empresa de mantenimiento de contratos y créditos" de grado AA provincial y Taller Digitalizado Municipal de Ningbo. /Fábrica Inteligente, Librería de Trabajadores Municipales de Ningbo, Unidad Piloto Municipal de Ningbo para Mejorar la Calidad de Vida de los Trabajadores, Cafetería de Trabajadores de Manifestación Municipal de Ningbo y Dormitorio Municipal de los Cinco Buenos Trabajadores de Ningbo.La empresa fortalece la dirección ideológica, toma el edificio del Partido para dirigir el edificio del trabajo, fortalece el servicio con el edificio del trabajo, promueve el desarrollo con el servicio, realiza la integración profunda del edificio del Partido y el trabajo sindical, se promueve mutuamente, y se desarrolla de forma innovadora.Desde el ataque integral de “reclutamiento, capacitación, retención, utilización, gestión”, para crear un equipo de trabajadores industriales de alta calidad, altamente calificados y que dominen nuevos conocimientos, nuevas tecnologías, nuevas tecnologías.
Siguiendo la misión empresarial de “realizar la doble felicidad de los empleados y crear cien años de empresas felices”, la empresa ha creado un fondo de amor desde 2012, con el objetivo de cuidar a los empleados de la empresa y ayudar a sus familias en problemas.En particular, el fondo creó Baby Care Gold y Elderly Filial Piety Gold, que al mismo tiempo cuida a los empleados y también a sus hijos y ancianos, para que el gran amor se extienda cada vez más;La compañía organiza regularmente juegos deportivos anuales, controles de salud, el Festival del Medio Otoño, el Día de Año Nuevo, la Gala del Festival de Primavera, etc., pero también realiza inversiones especiales en el establecimiento del personal de cinco buenos dormitorios y comedores de demostración, y hace un buen trabajo. trabajo de apoyo logístico para resolver los problemas del personal, de modo que los empleados en la plataforma de SUPU no solo obtengan desarrollo profesional y estabilidad de ingresos, sino que también obtengan un buen trabajo.Para que los empleados puedan obtener desarrollo profesional y estabilidad de ingresos, pero también de una serie de iniciativas de la empresa para sentir la plenitud y satisfacción interior, pero también permitir que todos experimenten la empresa para mejorar la calidad de vida de los empleados y formar un entorno de vida feliz.
La empresa establece un sistema de gestión de amebas para lograr una participación total en la operación;La compañía introduce muchos tipos de equipos de producción internacionales de alta gama, lleva MES, WMS, MRP, almacén de números y otros sistemas de fabricación inteligentes para realizar una operación digital eficiente, lo que sienta una buena base para construir un cuerpo operativo sólido de alto rendimiento y lograr una operación sustentable.La empresa optimiza el mecanismo de incentivos de distribución, establece un sistema salarial sólido y perfecto y está dispuesta a compartir los resultados operativos con los luchadores, para que la gente de SUPU y la empresa puedan crecer felices juntos.
Hora de publicación: 15 de enero de 2024