Onlangs hebben de Zhejiang Federatie van Vakbonden, het Provinciaal Economisch en Informatiedepartement, het Provinciaal Comité voor Staatsactiva en de Provinciale Federatie van Industrie en Handel gezamenlijk “bij de aankondiging van de tweede reeks van” Happy Community Leading Goose Enterprises “lijst van mededelingen” (Zhejiang Federation of Trade Unions [2023] 123 documenten), Cixi City, twee ondernemingen op de lijst van de tweede batch van de provincie Zhejiang van” Happy Community SUPU Electronics is vereerd om op de lijst te staan!
Het bedrijf werd opgericht in 1999, is een verzameling van onderzoek en ontwikkeling, productie, verkoop, service in een van de elektrische bedrijven, is een professionele industriële elektrische verbinding van de leverancier van algemene oplossingen, heeft de National High-tech Enterprises, National Specialized Gespecialiseerde nieuwe kleine gigantische ondernemingen, Provinciaal High-tech Enterprises Research and Development Center, Provinciaal AA-niveau "zich houden aan het contract en betrouwbare" onderneming, Ningbo Digital Workshop, Provinciaal AA-niveau "betrouwbare" onderneming.Het bedrijf is bekroond met de eretitels van National High-tech Enterprise, National Specialized, Specialized en New Giant Enterprise, Provincial High-tech Enterprise R&D Center, Provincial AA Grade "Contract-keeping and Credit-keeping Enterprise", Ningbo Municipal Digitalized Workshop /Intelligente fabriek, gemeentelijke arbeidersboekhandel van Ningbo, gemeentelijke proefeenheid van Ningbo voor het verbeteren van de levenskwaliteit van arbeiders, gemeentelijke demonstratiearbeiderscafetaria van Ningbo en gemeentelijke vijf goede arbeidersslaapzaal van Ningbo.De onderneming versterkt het ideologische leiderschap, neemt het partijgebouw als leiding over het werkgebouw, versterkt de dienst met het werkgebouw, bevordert de ontwikkeling met de dienst, realiseert de diepe integratie van het partijgebouw en het vakbondswerk, bevordert elkaar, en ontwikkelt zich op een innovatieve manier.Van de allround aanval "rekrutering, training, retentie, benutting, management" tot het creëren van een kwalitatief hoogstaand, hoogopgeleid, beheerst nieuwe kennis, nieuwe technologie, nieuwe technologie, een team van industriële werknemers.
In lijn met de zakelijke missie van “het realiseren van het dubbele geluk van werknemers en het creëren van honderd jaar gelukkige ondernemingen”, heeft het bedrijf sinds 2012 een liefdesfonds opgericht, met als doel de zorg voor de werknemers van het bedrijf en het helpen van hun families in moeilijkheden.In het bijzonder heeft het fonds een Baby Care Gold en Elderly Filial Piety Gold opgericht, waarbij de zorg voor de werknemers tegelijkertijd ook voor de kinderen en ouderen van de werknemers zorgt, zodat de grote liefde zich steeds verder verspreidt;Het bedrijf organiseert regelmatig jaarlijkse sportwedstrijden, gezondheidscontroles, Midherfstfestival, Nieuwjaarsdag, Lentefestivalgala, enzovoort, maar ook speciale investeringen in de oprichting van het personeel van vijf goede slaapzalen en demonstratiekantines, en doet een goede taak van logistieke ondersteuning om de problemen van het personeel op te lossen, zodat werknemers op het platform van SUPU niet alleen loopbaanontwikkeling en inkomensstabiliteit krijgen, maar ook een goede baan krijgen.Zodat werknemers loopbaanontwikkeling en inkomensstabiliteit kunnen krijgen, maar ook uit een reeks bedrijfsinitiatieven om de innerlijke volheid en tevredenheid te voelen, maar ook iedereen het bedrijf laten ervaren om de kwaliteit van leven van werknemers te verbeteren om de gelukkige leefomgeving vorm te geven!
Het bedrijf zet een amoebe-managementsysteem op om volledige deelname aan de operatie te realiseren;het bedrijf introduceert vele soorten internationale hoogwaardige productieapparatuur, beschikt over MES, WMS, MRP, nummermagazijn en andere intelligente productiesystemen om een efficiënte digitaal gestuurde werking te realiseren, wat een goede basis legt voor het opbouwen van een solide bedrijfsorgaan met hoog rendement en het realiseren van een duurzame bedrijfsvoering.Het bedrijf optimaliseert het distributiestimuleringsmechanisme, zet een gezond en perfect salarissysteem op en is bereid de bedrijfsresultaten te delen met de strijders, zodat SUPU-mensen en het bedrijf samen gelukkig kunnen groeien!
Posttijd: 15 januari 2024